Hvordan beregnes feriepenge? 12,5 procent og 2,08 dage

Feriepenge udgør 12,5 procent af din ferieberettigede løn. Har du tjent 300.000 kroner, er der optjent 37.500 kroner i feriepenge. Du optjener samtidig 2,08 feriedage om måneden — 25 dage om året.

Regnestykket

Feriepenge = ferieberettiget løn × 0,125

Beløbene er før skat. Feriepenge beskattes som almindelig indkomst, når de udbetales.

Hvad tæller med i den ferieberettigede løn?

• Med: grundløn, tillæg, provision, bonus, overarbejdsbetaling, værdi af personalegoder.
• Ikke med: selve feriegodtgørelsen, allerede udbetalte feriepenge, og visse skattefrie godtgørelser som kørselsgodtgørelse.

Er du i tvivl, står den ferieberettigede løn typisk på din lønseddel som en selvstændig linje.

Værdien af én feriedag

Feriepenge ÷ 25 giver værdien af én feriedag.

37.500 ÷ 25 = 1.500 kroner pr. feriedag.

Er du månedslønnet med ferie med løn, er værdien af en feriedag i praksis din almindelige dagløn — plus ferietillæg.

Timelønnet eller månedslønnet?

Ferietillægget på 1 procent udbetales typisk i maj eller fordelt hen over året, alt efter overenskomst. Nogle overenskomster giver mere end 1 procent.

Samtidighedsferie

Siden ferieloven blev ændret i 2020, optjener og afholder du ferie samtidig. Det betyder:

• Ferieåret løber fra 1. september til 31. august.
• Ferieafholdelsesperioden løber fra 1. september til 31. december året efter — altså 16 måneder.
• Du kan holde ferien, kort efter du har optjent den. Nyansatte og nyuddannede skal ikke længere vente op mod halvandet år.
• Du kan aftale ferie på forskud med din arbejdsgiver, hvis du ikke har optjent nok endnu.

Optjening

• 2,08 dage pr. måneds ansættelse — det giver 25 dage på et helt år.
• Du optjener også under sygdom, barsel og ferie.
• Arbejder du deltid, optjener du samme antal dage, men værdien pr. dag følger din løn.
• Feriefridage (den sjette ferieuge) er ikke en del af ferieloven — de kommer fra din overenskomst eller kontrakt og har egne regler.

Hvornår får du dem udbetalt?

1. Når du holder ferie. Du søger om udbetaling på borger.dk/feriepenge, og pengene kommer, når ferien er holdt eller er ved at blive det.
2. Ved jobskifte følger de optjente feriepenge med — de udbetales, når du holder ferien, uanset hvor du arbejder.
3. Ved ferieårets udløb kan de fem ugers ferie ikke bare udbetales uden at være holdt. Der er dog undtagelser, blandt andet for den femte ferieuge under visse betingelser.
4. Ved fratrædelse og udrejse gælder særlige regler.

Uhævede feriepenge kan i sidste ende tilfalde Arbejdsmarkedets Feriefond. Tjek derfor borger.dk/feriepenge en gang om året — mange har penge stående uden at vide det.

Ferie og sygdom

• Bliver du syg før ferien starter, kan du melde dig syg og udskyde ferien.
• Bliver du syg under ferien, har du ret til erstatningsferie efter fem sygedage i ferieåret — mod lægelig dokumentation, som du selv betaler.
• Meld sygdom til arbejdsgiveren med det samme, også fra udlandet.

Hvor mange uger?

• 25 dage (5 uger) efter ferieloven.
• Hovedferie: du har ret til 3 sammenhængende uger i perioden 1. maj til 30. september.
• Restferie: de sidste 2 uger, gerne i mindst 5 dages blokke.
• Arbejdsgiveren skal varsle hovedferie 3 måneder før og øvrig ferie 1 måned før.

Tjek din lønseddel

På lønsedlen bør du kunne se den ferieberettigede løn, de optjente feriedage og — hvis du er timelønnet — den beregnede feriegodtgørelse. Passer tallene ikke, så spørg lønkontoret. Er du medlem af en fagforening, kan de regne det efter for dig; det er en af de ting, de er bedst til.