Forlader du dit job med stil, udviser det en vis respekt – ikke blot overfor din arbejdsgiver, men også overfor dig selv. Derfor bør du altid tage dig tid til at lave en venlig og professionel opsigelse, da det kan betyde, at du får en udtalelse med på vejen – og det kan vise sig at gøre det lettere at finde et nyt job i fremtiden.

Det kan selvfølgelig være et utal af grunde til, at du gerne vil sige op. Det behøver derfor ikke være som følge af sørgelige omstændigheder. Det kan være, at du gerne vil eller allerede har fundet et nyt job. Uanset årsag, er der dog en række ting, der er vigtige at huske på, hvis du ønsker at sige dit job op.

Du skal altid sige op på skrift

Hvis du er funktionær, er det et krav, at du opsiger dit job på skrift. Er du ikke funktionæransat, er det ikke et krav, men det ændrer dog ikke på, at det er en god idé. Det kan nemlig ikke anbefales at sige op mundtligt, da der kan opstå misforståelse og uenigheder om, hvornår din opsigelse er afgivet, om den er gyldig osv.

Derfor er det også altid bedst, at du tager dig tid til at lave et skriftligt opsigelsesbrev. I dette brev skal du på klar og tydelig angive, at du ønsker at sige op. Dertil er det også meget vigtigt, at du får angivet tidspunktet for din opsigelse.

Nu har du en form for dokumentation for, at din opsigelse faktisk har fundet sted. Det er en klar fordel, at du har det, hvis det skulle ske, at der opstår uenigheder mellem dig og din arbejdsgiver. Derfor er det også vitalt, at du på en eller anden vis kan dokumentere, at du rent faktisk har indgivet din opsigelse til din arbejdsgiver.

Vil du for alvor være på den sikre side, skal du blot bede din arbejdsgiver om at bekræfte din opsigelse. Det kan du gøre ved at bede om en bekræftelse via mail eller en underskrift på dit brev. Det vigtigste er blot, at du kan bevise, at din arbejdsgiver har bekræftet og accepteret, at du siger op fra en bestemt dato.

Du bør aflevere din opsigelse ansigt til ansigt

Det kan godt virke en kende skræmmende at skulle aflevere en opsigelse til sin chef. Det er især noget, der er gældende, hvis man har været ansat det samme sted i mange år. Det er dog ikke noget, der ændrer på, at det er god stil, at du sørger for at aflevere din opsigelse ansigt til ansigt.

Dertil giver det dig også mulighed for at tage to kopier med. Derved kan både du og din chef få en kopi, som I begge har skrevet under på. Derved er I også begge to sikret mod misforståelser og uenigheder, så din sidste tid på arbejdspladsen også kan blive en god tid med både din chef og dine kollegaer.

Derfor anbefales det ikke, at du blot lægger din opsigelse på bordet, når chefen er kørt hjem.